目前,越来越多的企业使用人格测验(人才测评)作为管理者甄选、录用 、安置的依据。
注意事项:
答案没有好坏、对错之分,不必仔细推敲,结合自己的情况,根据第一印象回答每一题
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安静的环境更准确的判断
基于近况而非未来的判断
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